首页

“大道至简，实干为要；开局之年，担当为先。”党委教师工作部部长、人事处处长宋备舟表示，“我们将在学校党委坚强领导下，紧扣‘开局奋进年’主题，锚定‘人才强校’核心战略，在引育上出实招、在改革上求突破、在服务上见实效，以人事人才‘牵引力’，激活开局奋进‘动力源’。”

宋备舟表示，将始终坚持党管人才原则，持续优化人才引育机制，加大高层次人才引育力度，提高人才引育针对性，建立青年人才自主培养档案和动态人才库，为各类人才提供“一站式”精准服务保障。持续做优“北农学者”支持计划，培育高水平创新团队，力争在省部级团队建设上取得新突破。创新博士后培养机制，将博士后纳入教师队伍一体化统筹培养，让各类人才在北农各展其才、各尽其用。

党委教师工作部、人事处将认真开展树立和践行正确政绩观学习教育，以巡视整改反馈问题为导向，系统优化人事管理体系。在人才评价机制上，进一步优化教职工年度考核和职称评审评价指标体系，建立更贴合农林学科规律、注重实绩贡献的评价标准。在用人模式上，探索多元化聘用方式，通过柔性引进、项目聘用等多种举措补充教学科研一线力量，缓解学校编制压力。在分配机制上，推进二级单位绩效分配改革，科学制定差异化分配方案，充分激发全校教职工干事创业的内生动力。

“我们将持续深入实施教育家精神铸魂强师行动，通过‘讲述我们的育人故事’等品牌活动，挖掘选树一线教师典型，发挥示范引领作用。”宋备舟介绍，教师工作部将持续健全师德建设长效机制，压实二级单位主体责任，完善师德评价监督机制。构建北农特色教师培训体系，重点开展AI素养和专业能力提升培训，实施教师职业发展赋能行动，多措并举打造高素质专业化教师队伍。

东风策马春潮涌，开局奋进势如虹。宋备舟表示，教师工作部、人事处全体干部职工将以“时不我待、只争朝夕”的奋进姿态，把各项任务抓细抓实，为学校“十五五”开好局、起好步贡献人事力量，为学校加快建设国内一流国际知名都市农林特色高水平应用型大学提供坚实的人才支撑。